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深耕社區主動運維 帶動業務快速發展

記威海經技區分公司城區北站站長劉玉龍

劉玉龍,50歲,中共黨員,是威海經技區分公司城區北站站長,他所在的城區北站服務3個辦事處,15個社區,56個小區。

劉玉龍任站長12年,憑借全方位服務得到各辦事處、社區、物業和廣大客戶的高度認可,與各方建立良好的關系助力公司業務取得長足的發展。

廣安社區王書記給劉玉龍“頒發最美共建單位”獎牌

廣安社區王書記說,“劉玉龍站長就是我們社區的工程師,如果劉站長不到位,我的心里就沒有底,我們的活動就沒法進行”。廣安社區是一個大社區,有專門的殘疾人活動室、老年活動室,社區工作人員年齡偏大,對電子產品類設備經常搞不明白。劉玉龍主動承擔音響、投影儀等設備的調試工作,包括一些小的設備問題一并維修解決。看似是舉手之勞,卻解決了社區的大問題。后期社區需要安裝監控、空調,社區王書記就會直接聯系劉玉龍采購督辦。

每年公司會在廣安社區進行6次地推宣傳,每一次,王書記都會安排社區網格員殷英娜、劉麗紅現場協助工作。5月4日的地推中,網格員劉麗紅幫著向居民介紹電視寬帶和手機業務,個人通過電話聯系客戶在現場新開通2戶電視、2個192號卡。社區網格員在現場和居民說,用廣電的業務就是省心,有事直接找劉站長就行,保證讓你滿意。

疫情期間也得到社區網格人員的幫助,長峰西一區封閉時,工作人員進不去,劉玉龍聯系上駐社區的網格人員殷英娜,殷英娜到客戶家通過視頻和公司人員連線,幫助客戶解決了電視寬帶故障問題。

樂安社區叢書記說:“看到劉站長的服務,就知道中國廣電可以信任”。樂安社區2022年新成立,劉玉龍當即主動對接社區叢書記,溝通廣電業務及服務范圍。社區組織“三八”婦女節、廣場舞比賽、夏季文藝匯演等活動時,劉玉龍主動為活動現場提供熱水、負責調試活動設備。幾次活動下來,越來越熟絡。社區組織季節性趕大集活動,叢書記主動邀請廣電和水務、電業等公共服務單位一起參加,活動的場地、位置由廣電優先挑選。在該小區公司共參加了6場趕大集活動,合計發展電視客戶24戶,寬帶客戶17戶,192號卡13張,收現8.3萬元。2024年初,社區黨總支給分公司送來了錦旗,對公司的工作表示感謝,叢書記說:“你們劉站長成了我們社區的重要成員,我們有搞不懂的事情,他都能想辦法幫助解決。你們和我們一樣,都是服務居民的。就憑中國廣電為社區做的這些工作,我們有理由相信你們也一定能夠為社區居民全方位服好務。有什么要求,你們盡管吱聲,我們社區一定大力支持”。

錦宏社區的魯書記是劉玉龍的老朋友,一直保持著良好的溝通。一有新套餐,馬上就能發到社區的6個小區群,除了公客業務,針對社區的小集客業務,也做得有聲有色。春節前后,抓住周邊商家營銷需求,針對錦宏社區消費群體提供機頂盒開機廣告業務,前后收入宣傳費5萬余元。社區的舞臺需要配備演藝設備,直接找劉玉龍做方案;黨員活動室電子系統升級改造,也是指定與劉玉龍合作。兩個項目合計收入13萬元。雖然金額不高,但是回款快、有利潤。

劉玉龍和社區溝通業務宣傳事宜

在威海老舊小區改造中,匯成社區3個老舊小區線纜整治壓力大,社區人力有限也不夠專業,物業經理急得團團轉。劉站長得知消息后,和網格經理利用下班后晚上7點到9點的時間,加班20多天對小區線纜進行規整,在上級檢查前圓滿完成任務。社區孫書記深受感動,表示從此后要無條件支持中國廣電工作。目前,匯成社區內只允許廣電“進社區便民服務”。站上每次到社區開展活動,社區領導都安排社區網格員和站上對接,把廣電的電視寬帶192的相關政策宣傳到各自網格內,留下廣電網格經理的聯系方式。在微信群內發布活動通知,增加了居民對廣電的信任度。

劉玉龍(左)在小區現場向客戶介紹業務

劉玉龍定期走訪社區物業,常年保持微信和電話聯絡。在城區北站的地推現場,劉玉龍經常碰見老朋友,在輕松愉快的溝通中達成續費開通等各種業務。大家都知道,這輕松的背后是十幾年來劉玉龍默默付出的汗水和辛勞。2023年,城區北站規模地推42場,較好完成了用戶發展、公客收現、總收現等各項年度指標。2024年1-4月,在客戶到期極少的情況下,城區北站收現情況保持良好增長態勢,新發展數字居民168戶,商戶72戶,寬帶162戶,192號卡350張,在分公司比拼活動中名列前茅。

劉玉龍召開站內工作會議,分解指標,講解套餐

和社區、物業搞好關系,也是主動運維工作的一部分。用劉玉龍的話說,看起來我們經常幫著加個班,跑個腿,干點小活,換來的是社區和物業以及居民的信任,我們怎么算,都該這么干。


《奮斗者足跡》專欄面向公司員工長期征稿。即日起,《奮斗者足跡》專欄下增設詮釋“以客戶為中心”和“以努力奮斗的員工為本”企業價值的子欄目。詮釋“以客戶為中心”主要講述本人或身邊榜樣以客戶需求為工作方向、全方位為客戶服務的鮮活故事、營銷案例、創新技術及工作思考建議等內容。詮釋“以努力奮斗的員工為本”是從管理角度,總結支持員工工作、關心員工職業成長、關注員工需求的好經驗、好做法和好成效。

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