日前，平度分公司近50名職工在平度市技工學院順利通過了電工（五級）職業技能鑒定考試，將獲得國家職業資格證書和一年有線電視收視權。

基于企業轉型發展的需要，平度分公司把企業職工技能培訓作為提高職工綜合素質及保戶增戶的有力抓手，抓實抓牢，全力推進。與當地人社部門深化合作，對全市廣大企業職工開展免費職業技能提升培訓，不僅滿足了企業用工需求，還促進了有線用戶的新增和回流。

搭建平臺 加快技能人才培養步伐

電工、汽車維修工、茶藝師……這份涵蓋13個常用工種的培訓清單，折射出平度分公司加快技能人才培養步伐的決心和努力。為讓公司每一位員工至少掌握一門技能，達到人人持證上崗，從根本上提升企業的市場競爭力和影響力，公司積極組織員工參加培訓學習。一方面，根據企業工作需求和職工培訓愿望，量身定制培訓課程，并將技能培訓工種向電工、焊工等和企業生產相關的工種傾斜，培訓更趨于實用性；另一方面，采取線上自學、邀請資質優良的教師集中授課、周末自由選修等方式，教學方式更加靈活生動，有效提升了培訓效果。截至目前，內部職工參與培訓并通過考試300多人次，為促進公司高質量發展和轉型升級提供了堅實的人才支撐。

政策驅動 打造用戶發展新模式

在加強本企業職工培訓的同時，公司廣泛發動各部門、基層服務站以“免費提供技能培訓、免費使用有線電視”為宣傳熱點，利用網絡平臺、上門走訪、路演活動等多渠道宣傳推介，與當地企業積極對接，深入了解其人才培養計劃、培訓需求等，力爭做到從初級工、中級工、高級工培訓的全覆蓋，真正讓技能培訓政策家喻戶曉、惠企利民，并且建立了統計上報、工作協調制度，采取日調度、周通報、月考核的工作方式，及時掌握培訓任務完成和考核工作進展情況。與此同時，不斷強化與相關單位在職工培訓、技能鑒定、資格認證等方面的密切協作，通過提供“一對一”服務來指導外部企業開展培訓，統一技能培訓操作流程，精減職工報名材料，對考核合格符合條件者及時發放培訓補貼。雖受疫情影響，但自4月底活動開展以來，已聯系培訓外部企業近十家，帶動新增用戶數百戶。