魯廣網字〔2015〕126號

　　關于舉辦集團首屆“活力綻放”內部

　　培訓師選拔及認證大賽的通知

各單位（部門）：

　　為深度挖掘干部職工的聰明才智，有效解決各分公司培訓資源匱乏的問題，在前期充分調研的基礎上，決定舉辦“活力綻放”兼職內訓師選拔及認證大賽，現(xiàn)就具體事宜通知如下。

　　一、賽事宗旨

　　通過大賽的形式，以“活力綻放”為口號，以賽促學、以賽帶練、學以致用；為參賽者提供成長契機，搭建展示舞臺；為集團改革創(chuàng)新、跨越發(fā)展創(chuàng)造更大價值。

　　二、參加人員范圍及條件

　　集團內部所有干部職工，申報條件：

　　1.有大專及以上學歷或同等學力。

　　2.具有1年及以上工作經歷。

　　3.上年度績效考核為良好及以上者。

　　4.為本專業(yè)的骨干，即具有相關專業(yè)扎實的理論基礎、較強的專業(yè)技術能力以及豐富的實踐經驗，符合授課需要。

　　5.具有較強的語言、文字表達能力、協(xié)調溝通能力和控制應變能力。

　　6.個性主動、積極、熱忱，對培訓和教學工作、幫助他人有高度熱情。

　　三、實施方案

　　根據公司實際，實施方案分為各市分公司初選、專業(yè)培訓、省公司復賽選拔、認證培訓四個階段。

　　（一）初選

　　各市分公司根據申報條件，按照綜合管理類、技術類和市場客服類等三大類，可通過自愿報名、公開選拔等形式，選拔和推薦2至3名參賽選手。省公司總部可推薦1至2名參賽選手，組成初選參賽團隊。管理類除符合申報條件外，以中層管理人員及領導班子成員為主，技術類和市場客服類主要以實戰(zhàn)經驗豐富、業(yè)績突出的一線員工為主。各單位、各部門于7月29日前將名單發(fā)送人力資源部。（時間：7月底）

　　（二）專業(yè)培訓

　　省公司組織初選參賽團隊進行為期一周的內訓師專業(yè)集中培訓，包括《PPT+TTT綜合訓練》《超級寫作》《有力提問》《演講藝術》《顛覆式創(chuàng)新》《深潛思考力》等培訓課程。培訓結束后，初選參賽選手自行準備課件以參加全省決賽選拔。

　　課件要求：課程內容不能只講理論，以現(xiàn)實案例來輔證理論；應以需要解決的問題點為切入點，通過課程的培訓，來解決這些問題；專業(yè)技術類課程，應以學員掌握理論基礎和實際操作技巧為目的，實際操作尤為重要；課件需由PPT講義、案例、試題庫等組合而成；課件時長10-15分鐘。（時間：8月中旬）

　　（三）決賽選拔

　　決賽采用現(xiàn)場比賽形式，初選參賽選手每人現(xiàn)場講解課程。省公司成立評鑒會專家組現(xiàn)場打分，前20名將入圍內訓師范圍。評價主要從課件制作、授課臺風、授課技巧三個維度進行。（時間：8月底）

　　（四）認證

　　入圍內訓師人員再次進行能力提升培訓，由專業(yè)培訓機構頒發(fā)資格認證證書。（時間：9月上旬）

　　四、獎項設置

　　決賽設個人獎和團隊獎。個人獎設一等獎3名，二等獎3名，三等獎4名，獲獎選手將獲資格認證證書、“山東有線講師十強”榮譽證書和獎金，同時設立最佳人氣獎、最佳課程創(chuàng)新獎及最佳講師風采獎等單項獎，依據分數評選出高級講師、中級講師和初級講師。團隊獎設優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀團隊等獎項。

　　五、內訓師管理

　　獲得資格認證的內部講師，由省公司、市分公司實行兩級管理。市分公司負責人員的日常管理，省公司人力資源部負責內訓師在課程開發(fā)、培訓實施以及異地授課等方面的統(tǒng)籌管理和統(tǒng)一調配，負責內訓師的定級、考核和課酬發(fā)放等。內訓師按照級別、授課質量領取課酬，基本課酬發(fā)放標準按照《公司培訓管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　六、其他要求

　　（一）各部門、各單位要高度重視本次內部培訓師選拔認證活動，積極推薦有能力的優(yōu)秀員工參加活動，做好參加認證人員的工作安排，確保其按時參加各項流程。

　　（二）參賽選手要高度重視、充分準備、發(fā)揮自己的潛力，認真參與此次選拔和認證大賽，爭取好的比賽成績。

　　（三）省公司人力資源部要不斷完善和修訂兼職內部培訓師管理和激勵辦法，探索和創(chuàng)新內訓師管理模式，為人才成長創(chuàng)造有利條件，培養(yǎng)出一批高層次、高素質的優(yōu)秀內訓師，最大限度實現(xiàn)全省內訓師的資源共享，滿足集團不斷發(fā)展和壯大的需要。

　　山東廣電網絡有限公司

　　2015年7月21日

　　（聯(lián)系人：王琰，郵箱：zbtwwy@163.com，電話：0531-85051732）